40 question un salarié de 52 ans reconnu travailleur handicapé présente un risque d'inaptitude que puis-je lui proposer en fonction des recommandations du médecin du travail il est possible de proposer une réduction d'horaire au salarié dans ce cadre l'entreprise peut solliciter une aide de l'agefiph appelée aide au maintien dans l'emploi des personnes handicapées en fin de carrière l'objectif de cette aide est de maintenir dans l'emploi les salariés âgés présentant un risque d'inaptitude compte tenu de leur handicap dans les 5 années précédant leur départ à la retraite par une réduction du temps de travail pour que l'entreprise puisse disposer de cette aide le salarié doit être bénéficiaire de l'obligation d'emploi au titre de l'article de l5212-13 du code du travail cf fiche 1 obligation légale de l'entreprise ou en voie de l être et satisfaire aux conditions cumulables suivantes salarié en cdi ayant au moins 52 ans à la date de la mise en oeuvre de la réduction du temps de travail préconisation par le médecin du travail d'une réduction du temps de travail dans le cadre d'un maintien dans l'emploi un temps de travail après réduction ≥ à 50 du temps de travail légal ou conventionnel de son côté l'entreprise doit s'engager à maintenir le salaire pendant la période de versement de l'aide
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