60 l'accord agréé est-il adapté à toutes les entreprises le recours à un accord agréé est généralement recommandé aux entreprises de taille conséquente eu égard au processus de validation aux engagements et aux moyens nécessaires à sa mise en œuvre pour les entreprises dont l'effectif est d'au moins 250 salariés qui veulent mettre en place et/ou structurer leur politique en faveur des personnes en situation de handicap il est possible de signer une convention avec l'agefiph la convention porte sur l'embauche la qualification et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées elle est signée par la direction de l'entreprise et l'agefiph après avis des instances représentatives du personnel de l'entreprise l'agefiph apporte une aide financière individualisée en fonction des objectifs déterminés dans la convention que ce soit pour conclure un accord agréé ou une convention l'entreprise peut se rapprocher du référent handicap de l'uimm territoriale cf annexes pour la liste des référents du réseau anact-aract httpwww.anact.fr/conditions-de-travail-etmaintien-dans-lemploi-des-personneshandicapees-un-vrai-defi de l'agefiph httpswww.agefiph.fr/base-secteur-protege-etadapte il est également possible pour une première approche de consulter le guide méthodologique rédigé par la dgefp httptravail-emploi.gouv.fr/img/pdf/guide methodologiquelesaccordsenfaveur delemploidestravailleurshandicapes.pdf
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