Compétences

  • Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
  • Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement, …)
  • Identifier les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise
  • Identifier des sources d’amélioration liées à l’activité en proposant des solutions possibles