L'identification de la problématique RH et la proposition de solutions

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Compétences

  • Identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l'entreprise ou un de ses secteurs
  • Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions
  • Identifier les solutions possibles pour couvrir l’ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l’entreprise ou un de ses secteurs, en s’appuyant sur l’expertise des acteurs concernés