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Missions et fonctionnement

« Permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences dont elles ont besoin afin de mettre en œuvre leur stratégie et améliorer leur compétitivité » est notre enjeu.

Fonctionnement

L’Observatoire - prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la métallurgie est mis en place sous la forme d’un groupe technique paritaire agissant par délégation de la commission paritaire nationale de l’emploi (CPNEFP) de la métallurgie. Ce groupe est dénommé groupe technique paritaire « Observations prospectives des métiers, des compétences et des qualifications », ci-après dénommé le groupe technique paritaire « Observations ».

Il est constitué des organisations patronales et syndicales de la métallurgie :

Dans le cadre des orientations définies par la CPNEFP et en application des accords nationaux de la métallurgie, le groupe technique paritaire « Observation » a pour missions :

  • De sélectionner, coordonner, suivre, communiquer et diffuser les études, analyses et outils prospectifs relatifs à l’évolution des métiers, des compétences et des qualifications, pour la branche.
     
  • D’identifier les compétences clés pour les entreprises de la branche.
    Elles regroupent les savoirs et compétences associés aux métiers « en tension », aux métiers « cœur de métiers et métiers stratégiques », les compétences émergentes ou nécessaires dans le cadre de métiers soumis à de fortes mutations d’activité ou à des transformations à venir, les compétences rares ou identifiées comme critiques.

    Dans ce cadre, il définit et actualise les listes des métiers « cœur de métiers et métiers stratégiques », des métiers « en transformation », des métiers « en forte mutation », ainsi que des métiers « en tension » prenant en compte les propositions des CPREFP. Il communique ces listes à l’Observatoire de l’Opco 2i, et aux différents opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP), prescripteurs et acheteurs publics de formation ;
     
  • De coordonner et de s’assurer de la prise en compte des travaux et outils d’observation de la branche, en particulier dans le cadre de la Commission professionnelle consultative « Industrie » instituée auprès du ministre de l’éducation nationale et dans le cadre des dispositifs de soutien de l’État à l’emploi et au développement des compétences (EDEC) ;
     
  • De définir et mettre en visibilité, dans les fiches métiers, les passerelles de mobilité intersectorielle et interindustrielle au moyen des compétences transversales identifiées dans ses différents travaux et dans ceux coordonnés par l’Opco 2i ;
     
  • D’élaborer un compte rendu annuel de son activité qu’il transmet à la CPNEFP.

Dates clés de L’Observatoire

20 juillet 2004 : Création de L’Observatoire par l’accord national suite à l’ANI (accord national interprofessionnel du 5/12/2003), abrogé par l'accord national du 1er juillet 2011.

17 mai 2010 : Renforcement du rôle de l’Observatoire par l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

1er juillet 2011 : Accord sur la Formation professionnelle : anticipation des évolutions des métiers, information et orientation professionnelle vers les métiers.

12 décembre 2013 : Accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

13 novembre 2014 : Accord national relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie

23 septembre 2016 : Accord relatif à l'emploi dans la métallurgie.

8 novembre 2019 : Accord relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie

 

Financement

Dans le respect des dispositions législatives et réglementaires applicables, l’opérateur de compétences interindustriel (Opco 2i) assure la prise en charge financière des travaux des observations prospectives menées au sein de la branche.

Suivi des études – promotion des méthodes et outils

Le groupe technique paritaire « Observations » assure le suivi régulier de la réalisation des études, analyses et outils prospectifs, et décide, le cas échéant, de les mettre à jour ou de les compléter.

Les résultats des travaux sont présentés à la CPNEFP. Ces résultats lui permettent de formuler toute proposition susceptible de déterminer, compléter ou d’actualiser la définition des orientations prioritaires de la branche. Il s’agit, en particulier, de déterminer les besoins en emploi, en formation et en certification prioritaires de la branche.

À l’occasion de la réalisation de ses travaux, le groupe technique paritaire « Observations » peut identifier et diffuser des méthodes et des outils prospectifs utiles aux TPE et PME, en particulier celles de moins de 250 salariés, pour conduire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en lien avec la situation spécifique de l’emploi dans chaque territoire.

Répondre aux défis de demain

L'Observatoire de la Métallurgie constitue une opportunité pour les entreprises et les salariés en anticipant les évolutions technologiques, industrielles, démographiques et organisationnelles, et permet ainsi de se préparer à affronter, notamment, les quatre grands défis de demain :

En créant des produits utilisant toujours moins de matières premières et d’énergie (moteurs hybrides, nouveaux alliages, matériaux composites plus légers) et en développant l’utilisation des ressources alternatives et renouvelables.

Nanotechnologie, électronique embarquée et système s intelligents au cœur des enjeux industriels. Grâce au travail des industries, de nouveaux produits apparaissent, comme ce frigo qui se charge en fonction de la consommation en utilisant des processeurs et des capteurs reliés à des bases de données et des plateformes d’achat.

L’internalisation des marchés oblige à une veille accrue pour être toujours à la pointe de l’innovation.

Afin de faire face aux départs à la retraite, les industries ont besoin de recruter de nouveaux talents et notamment des jeunes diplômés.

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