introduction la branche de la métallurgie a décidé dans le cadre de son accord national du 12 décembre 2013 1 de mener une politique active en faveur du maintien dans l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap les partenaires sociaux qui sont mobilisés au sein de plusieurs groupes de travail paritaires sur le sujet du handicap pensent qu'une politique volontariste menée au niveau d'une branche professionnelle est de nature à engendrer une émulation positive de l'ensemble des secteurs et des personnes qui la composent 2 c'est également un message fort envers les salariés déjà en poste ou futurs entrants les entreprises de la métallurgie ont la volonté de valoriser les compétences et oeuvrent pour la diversité dans toutes ses composantes les partenaires sociaux ont donc souhaité s'adresser à l'ensemble des acteurs de la branche salariés entreprises institutions représentatives du personnel chambres syndicales territoriales organisations syndicales de salariés pôles formation des industries technologiques afin que chacun puisse distinguer le champ des possibles en matière de recrutement d'insertion ou encore de maintien dans l'emploi pour ce faire ils ont décidé de mettre à disposition des salariés et des entreprises de la branche un outil simple et accessible à tous un guide thématique organisé en fiches pratiques ces fiches abordent par exemple la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés le recrutement l'alternance le maintien dans l'emploi les formations dédiées la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé la sous-traitance 1 accord national du 12 décembre 2013 en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap les dispositions de cet accord ont un caractère impératif au sens des articles l 2252-1 alinéa 1 et l 2253-3 alinéa 2 du code du travail
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