24 je souhaite recourir à l'alternance les possibilités offertes à l'entreprise le contrat de professionnalisation son objectif est de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi grâce à un contrat conciliant formation et travail en alternance et permettant prioritairement l'acquisition d'un certificat de qualification professionnelle de la métallurgie cqpm ou d'un cqpi certificat de de qualification professionnelle interbranches l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle la réalisation d'un parcours de professionnalisation par principe le volume d'heures des actions de professionnalisation évaluation réalisation des actions de formation certification est compris entre 15 et 25 de la durée totale du contrat cdd ou de l'action de professionnalisation cdi ce volume d'heures peut atteindre pour une personne en situation de handicap 50 de la durée totale du contrat cdd ou de l'action de professionnalisation cdi le contrat d'apprentissage il permet de suivre une formation en alternance conduisant à l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles rncp la durée du contrat d'apprentissage qui varie entre un et trois ans en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparée peut être aménagée pour les personnes en situation de handicap la durée du contrat peut ainsi être portée à quatre ans le stage il permet à des élèves ou des étudiants de découvrir le monde de l'entreprise dans le cadre de leur cursus scolaire les stages en entreprise y compris les stages de découverte sont pris en compte dans l'obligation d'emploi ils permettent un acquittement partiel de l'obligation d'emploi à hauteur de 2 maximum de l'effectif de l'entreprise le stage doit être d'une durée minimale de 35 heures
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