02 je suis un travailleur handicapé salarié 30 quelques questions pratiques ai-je l'obligation de faire mention de ma situation sur mon cv ou lors de mon entretien l'entreprise a-t-elle le droit de m'interroger sur mon handicap lors d'un entretien le cv puis l'entretien de recrutement ont pour objectifs de déterminer si le candidat dispose des compétences nécessaires pour la tenue du poste de travail que l'entreprise souhaite pourvoir compte tenu de la finalité de l'entretien qui est d'examiner les capacités et la motivation du candidat le recruteur ne peut poser par exemple de questions relatives à l état de santé du candidat ainsi il appartient à chaque candidat de déterminer si la mention de leur handicap est une information pertinente au regard du poste à pourvoir et donc de choisir de l évoquer ou non lors de l'entretien lorsque la rqth est par exemple mentionnée sur le cv le recruteur peut être amené à poser des questions sur le handicap dans ce cas il le fait uniquement pour évaluer les éventuels besoins en aménagement de poste et ainsi favoriser l'intégration du salarié et permettre de bonnes conditions de travail
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