02 je suis une entreprise comment agir dans le cadre du maintien dans l'emploi d'un salarié l'entreprise peut faire face à diverses problématiques qui dépendent à la fois de la situation du salarié de son poste de travail ou encore de l'organisation de l'entreprise sont ici présentés trois types de situations susceptibles d être rencontrées par l'entreprise ainsi que des pistes d'actions à mettre en oeuvre pour répondre aux problématiques auxquelles elles sont confrontées 36 je n'ai pas de travailleur handicapé déclaré ou de bénéficiaire de l'obligation d'emploi au sein de mon entreprise dans cette situation l'entreprise peut identifier les acteurs clés internes représentants du personnel chargés de mission diversité handicap rh managers et externes service de santé au travail agefiph carsat susceptibles d'accompagner ou de relayer la démarche de maintien dans l'emploi pour plus de détails sur les missions des acteurs externes et leurs coordonnées vous pouvez vous référer à la fiche pratique les acteurs du maintien dans l'emploi en annexe de ce guide communiquer et sensibiliser sur le handicap pour créer un climat de confiance pour ce faire l'entreprise peut mettre en oeuvre des actions de communication et de sensibilisation tels que rappeler la diversité des handicaps cf fiche pratique les différents types de handicap en annexe de ce guide indiquer les personnes pouvant être reconnues handicapées cf fiche 1 obligation légale de l'entreprise présenter l'intérêt d être reconnu travailleur handicapé dans l'entreprise et proposer d'accompagner les salariés dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé cf fiche pratique la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en annexe de ce guide
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