86 coopération avec les écoles et établissements de l'enseignement supérieur et à faire connaître les besoins en recrutement des entreprises industrielles il vise en outre à professionnaliser les centres de formation industriels et à accompagner les entreprises et les salariés de la métallurgie dans l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap par cet accord les signataires se fixent pour ambition d'améliorer le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises de la métallurgie ils poursuivent leur action dans la prévention et la détection des situations de travail et des environnements professionnels susceptibles d'affecter la santé des salariés ou de nature à remettre en cause leur maintien dans l'emploi dans les entreprises de la métallurgie au-delà de la politique de branche les signataires affirment leur profond attachement à l'application du principe de non-discrimination et d égalité de traitement que ce soit en matière d'accès à l'emploi de rémunération d'accès à la formation professionnelle ou d évolution de carrière des personnes en situation de handicap en outre ils considèrent que les mesures mises en œuvre par les entreprises en faveur de leurs salariés aidants familiaux ayant à leur charge un enfant un conjoint ou un ascendant handicapé doivent être encouragées le présent accord conclu en application de l'article l 2241-5 du code du travail s'inscrit dans le cadre des accords interprofessionnels et professionnels relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences gpec à l'emploi des jeunes et des salariés âgés à la formation professionnelle à l égalité à la mixité professionnelle et à la diversité dans l'entreprise il vise à promouvoir et à développer le dialogue social dans les entreprises sur des mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap à cet égard il ne dispense pas les établissements et les entreprises de la métallurgie de leur obligation légale en matière d'emploi des salariés en situation de handicap visée à l'article l 5212-2 du code du travail il ne fera pas par conséquent l'objet d'une demande d'agrément auprès du ministre en charge du travail
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