88 article 1.3 – modalités de réponse à l'obligation d'emploi en 2010 les établissements assujettis de la métallurgie ont répondu à leur obligation d'emploi de la manière suivante 3 en faisant application d'un accord de groupe d'entreprise ou d établissement agréé 80 par l'emploi d'au moins une personne en situation de handicap 29 des établissements s'acquittent entièrement de leur obligation de cette manière 64 par la combinaison de différentes modalités d'acquittement emploi de travailleurs handicapés contrats avec le secteur adapté et protégé contribution à l'agefiph 17 4 par le seul versement d'une contribution à l'agefiph article 1.4 – caractéristiques des bénéficiaires de l'obligation d'emploi en 2010 les bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la métallurgie constituent une population très largement masculine 79 contre 64 pour la france entière en cohérence avec l'ensemble des effectifs de la branche et âgée de 50 ans et plus 51 contre 44 pour la france entière ils ont plus de 10 ans d'ancienneté à 68 contre 49 pour la france entière et relèvent principalement de la catégorie des ouvriers 75 contre 53 pour la france entière les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées cdaph représentent 65 des bénéficiaires de l'obligation d'emploi 69 pour la france entière les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles représentent 24 des bénéficiaires de l'obligation d'emploi 18 pour la france entière les caractéristiques des contrats de travail des bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans la branche font apparaitre un fort taux d'emploi en contrat de travail à durée indéterminée 92 contre 89 sur la france entière et à temps plein 88 contre 76 sur la france entière en 2010 3 000 nouveaux bénéficiaires ont été recrutés dans les établissements de la métallurgie hors accord collectif agréé principalement en intérim 68 contre 32 france entière 17 association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
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