96 article 11.2 – autorisation d'absence afin de faciliter la réalisation des formalités administratives de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ou leur renouvellement les salariés susceptibles d être reconnus travailleurs handicapés bénéficient sur justification d'une autorisation d'absence sans perte de rémunération pour se rendre à la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées cdaph en outre afin d'inciter les entreprises à accorder des autorisations d'absence à leurs salariés reconnus travailleurs handicapés ainsi qu à ceux ayant à leur charge un enfant un conjoint ou un ascendant en situation de handicap les signataires demandent à ce que les efforts des établissements pour permettre à ces salariés d'accomplir des démarches administratives ou médicales puissent être valorisés dans la liste des dépenses déductibles au titre de leur obligation d'emploi article 12 – aide au maintien et au retour dans l'emploi l état des lieux mentionné à l'article 2 recense les pratiques d'entreprises permettant le maintien dans l'emploi il s'attache en particulier à identifier les actions menées en amont de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé notamment lorsque des évolutions tenant à l âge à l état de santé du salarié ou à un handicap ont été identifiées des mesures peuvent être mises en œuvre pour favoriser le retour dans l'emploi d'un salarié en arrêt de travail afin d'anticiper les difficultés pouvant survenir lors de la reprise de travail les signataires rappellent que le salarié en arrêt de travail d'une durée de plus de trois mois peut demander une visite de préreprise telle que visée à l'article r.4624-20 du code du travail réalisée par le médecin du travail de manière à établir un diagnostic précis sur sa situation et ainsi mieux organiser les conditions de son retour dans l'emploi en outre le salarié en arrêt de travail peut demander en application de l'article l 323-3-1 du code de la sécurité sociale à suivre une action de formation professionnelle continue ainsi que des actions d évaluation d'accompagnement d'information et de conseil sans préjudice de ses droits à l'indemnisation par la sécurité sociale dans certains cas le retour anticipé au travail peut être souhaité par le salarié en liaison avec son médecintraitant le médecin du travail et l'employeur
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