Issu de la réforme de la Formation Professionnelle du 5 mars 2014 et actualisé tant au regard de l’Accord de Branche du 23 Septembre 2016 que des Lois Travail du 8 août 2016 et Avenir professionnel du 5 septembre 2018 , l’entretien professionnel doit être mis en œuvre tous les deux ans. Il a pour...
La branche mène une politique active en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En ce sens, l’UIMM et l’Agefiph ont signé, le 30 janvier 2019, une convention de partenariat visant à accélérer leur insertion dans l’industrie. Cette...
L’Observatoire met à disposition une «Box Intégration» afin d’outiller les pratiques des entreprises lors des phases d’intégration : livret d’accueil, carnet d’intégration pour collaborateur·trice, guide de 3 entretiens pour les Managers et un story-board pour concevoir votre propre vidéo d...
L’Observatoire met à disposition une «Box Recrutement» afin d’outiller les pratiques de recrutement des entreprises : préparer, réaliser et intégrer son·sa collaborateur·trice. Véritable outil clé en main, la «Box Recrutement» propose des fiches interactives pour vous guider pas à pas, selon vos...
Un enjeu : ne pas perdre les compétences et savoir les transmettre. Les entreprises sont confrontées à la gestion des âges, plus particulièrement à la question de la gestion des compétences et notamment à la transmission des savoirs et des savoir-faire.
Ce guide thématique est divisé en deux grandes parties, la première présente les obligations relatives à la négociation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail et la seconde propose aux entreprises des exemples d’action, pour chaque domaine...
Ce guide thématique organisé en fiches pratiques permet d’informer et sensibiliser les différents acteurs sur le handicap dans la branche de la métallurgie et notamment sur le maintien dans l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ces fiches pratiques...
Ces 2 videos recensent les outils dont les encadrants et le salarié disposent avant, pendant et à l’issue de ce congé. L’objectif est à la fois de sensibiliser le manager mais aussi de l’amener à avoir des clés pour mieux gérer les compétences, par exemple, déléguer plus efficacement. Il a pour but...
Les partenaires sociaux inter Branches ont décidé de créer pour l’ensemble des salariés un « passeport formation». Ce passeport formation leur appartient. Ils peuvent le remplir, à leur convenance, tout au long de leur vie professionnelle. Il leur permettra d’être acteur de leur carrière...
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