L'administrateur réseau informatique gère le maintien en conditions opérationnelles et l'évolution des systèmes informatiques.
L'architecte des systèmes d'information conçoit et organise l'ensemble des matériels et logiciels nécessaires à la bonne circulation des données et les fait évoluer au gré des avancées techniques.
L'assistant de direction assiste un ou plusieurs responsable(s) afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Il organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure et peut prendre en charge le suivi complet de dossiers.
Le chargé de communication développe et met en oeuvre la stratégie de communication interne ou externe de l'entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle. Ce métier contribue à améliorer l'image de marque de l'entreprise par rapport à la concurrence.
Le comptable enregistre et centralise les données commerciales, industrielles ou financières d'une structure pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans, ... selon les obligations légales. Il contrôle l'exactitude des écritures comptables et rend compte de la situation économique de la structure.
Le contrôleur de gestion fournit à sa direction le résultat de ses analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l'entreprise ou de la division à laquelle il est rattaché.
Il-elle contribue à la réussite d'un projet en planifiant son budget, contrôlant ses coûts, identifiant les risques financiers, suivant le processus de facturation.
Le directeur administratif et financier (DAF) est garant de la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.
Le directeur d'entreprise a pour mission d'assurer le fonctionnement de la structure, sa pérennité et son développement.
Le directeur des ressources humaines définit et met en œuvre la stratégie ressources humaines de l'entreprise, après validation de la direction générale.
Le directeur du système d'information est chargé de coordonner les systèmes d'information aux stratégies définies par l'entreprise. Il détient un rôle clé dans l'entreprise et participe aux comités de direction.
Le gestionnaire paie prépare l'élaboration des paies en recueillant et en calculant tous les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements….)
Le responsable communication définit et met en œuvre la stratégie de communication interne et/ou externe de l'entreprise. Il est en charge de la promotion de l'image de marque de l'entreprise, de ses produits et de ses réalisations auprès de ses différents publics.
Le responsable formation participe à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise et met en œuvre des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Le responsable de projet informatique conduit la réalisation du projet informatique en réponse au besoin du client ; de l'élaboration du cahier des charges à l'installation de la solution retenue.
Le-la Responsable Sécurité Informatique définit la stratégie permettant de protéger les réseaux informatiques de l'entreprise. Il-elle met en oeuvre des solutions pour garantir la sécurité des systèmes d'information et des données.
Le technicien des systèmes d'information réalise les modifications et extensions des infrastructures informatiques existantes et gère le maintien en condition opérationnelle des matériels et logiciels nécessaires aux systèmes d'information.
Le technicien informatique industrielle programme et installe des logiciels pour des lignes de production industrielle.