Utilisation du support de l'entretien professionnel

Résumé du guide

Issu de la réforme de la Formation Professionnelle du 5 mars 2014 et actualisé tant au regard de l’Accord de Branche du 23 Septembre 2016 que des Lois Travail du 8 août 2016 et Avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’entretien professionnel doit être mis en œuvre tous les deux ans. Il a pour but une meilleure information et orientation des salariés qui souhaitent être acteurs de leur évolution professionnelle.

Il s’agit véritablement d’un outil de gestion des ressources humaines qui permet une implication forte de l’encadrement dans la démarche d’élaboration du parcours individualisé de ses collaborateurs.