Métiers
Responsable ressources humaines
Le responsable ressources humaines contribue à l'élaboration de la stratégique RH et assure son déploiement, dans le respect de la vision et des valeurs de l'entreprise. Il conseille et accompagne les opérationnels dans leur gestion d'équipe et anticipe les besoins en personnel pour garantir la performance humaine de l'entreprise.
- Responsable de la gestion des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable paie et administration du personnel
- Directeur des ressources humaines
Famille Métier
Gérer - AdministrerCode(s) ROME proche(s)
M1503 - Management des ressources humaines
Activités principales
Il met en œuvre des stratégies RH, en respectant les réglementations du travail, en améliorant l'environnement de travail et en favorisant la rétention des talents.
- Contribution dans l'élaboration de la stratégie des ressources humaines
- Mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines
- Supervision de la gestion des ressources humaines de l'entreprise : paie/administration du personnel, développement RH, formation, mobilité, recrutement, rémunération...
- Animation de la politique sociale et négociation avec les instances représentatives du personnel
- Conseil et accompagnement des opérationnels et managers sur tous les domaines RH
Différents Contextes du Métier
Le périmètre d'intervention du responsable ressources humaines concerne tous les secteurs d'activité
- Défense : Recrutement de personnel qualifié, en veillant à la sécurité des informations sensibles et à la conformité aux réglementations de sécurité gouvernementale
- Mécanique : déploiement des politiques de formation visant à répondre aux exigences techniques spécifiques et aux normes de sécurité rigoureuses, garantissant ainsi la qualification du personnel et la conformité aux standards de l'industrie mécanique
- Aéronautique : Négociation salariale avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en tenant compte des spécificités et des exigences réglementaires propres à l'industrie aéronautique
Le Responsable ressources humaines (RRH) utilise des technologies pour favoriser la montée en compétences des salariés et soutenir les objectifs de l'organisation en matière de gestion des talents.
- Logiciels : utilisation de systèmes de gestion des talents pour recruter, évaluer, former et développer les talents au sein de l'organisation
- Outils de communication et de collaboration : utilisation d'outils collaboratifs pour faciliter la communication et la collaboration entre le service Ressources Humaines et les salariés
Le Responsable ressources humaines intervient à toutes les étapes de la vie d'un produit ou d'un processus, en veillant à ce que l'entreprise dispose des ressources humaines adéquates et compétentes pour atteindre ses objectifs stratégiques
- Production : supervision du recrutement et de la sélection des candidats pour le service production pilotage des actions de formation et de montée en compétences des salariés dans le domaine de la production
- Industrialisation : pilotage de la montée en compétences des ressources (nombre, type de compétences etc.) nécessaires à la réalisation des projets d'industrialisation des nouveaux produits
Le responsable des ressources humaines doit se conformer à un cadre juridique pour assurer le respect des droits des employés et pour garantir la conformité de l'entreprise avec la législation.
- Réglementation française : promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail - Loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, dite « loi Rixain »
- Code du travail : respect du code du travail et des dispositifs conventionnels qui régit les relations de travail entre les employeurs et les employés
- Norme Européenne : respect des règles sur la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles des utilisateurs- Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
Compétences Métier
info
Cette rubrique met en avant les principales macro-compétences et compétences associées, nécessaires à l’exercice du métier.
Les compétences sont présentées selon 3 catégories : techniques, transverses et comportementales.
Techniques
Piloter les projets de ressources humaines
Superviser l'Administration du personnel
Accompagner les opérationnels
Transverses
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Transition numérique info
Transition écologique : Par la mise en œuvre de la compétence, le métier agit positivement sur la transition écologique.
Transition numérique : Par la mise en œuvre de la compétence, le métier agit positivement sur la performance et la pérennité de l'entreprise, grâce à l'utilisation de technologies numériques.
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Transition écologique info
Transition écologique : Par la mise en œuvre de la compétence, le métier agit positivement sur la transition écologique.
Transition numérique : Par la mise en œuvre de la compétence, le métier agit positivement sur la performance et la pérennité de l'entreprise, grâce à l'utilisation de technologies numériques.
Conduire et intégrer une veille stratégique et professionnelle
Piloter une unité, un service
Recruter une personne
Comportementales
Porter le changement
Assurer une communication constructive avec l'ensemble des collaborateurs
Instaurer un relationnel de confiance
Les métiers proches
info
Il s’agit des proximités les plus directes et réalisables dans un avenir raisonnable, moyennant une formation de 18 mois maximum.
L’évolution peut être :
une provenance. Il est possible d’accéder au métier-objet de la fiche depuis ce métier proche.
et / ou une destination. Il est possible d’accéder à ce métier proche depuis le métier-objet de la fiche.
une provenance. Il est possible d’accéder au métier-objet de la fiche depuis ce métier proche.
et / ou une destination. Il est possible d’accéder à ce métier proche depuis le métier-objet de la fiche.
Voies d'accès possibles au métier
Liste non exhaustive, à titre indicatif.
Diplômes
- Master spécialisé - Droit du travail
- Master spécialisé - Gestion des ressources humaines
- Master spécialisé - Gestion, économie, management
- Diplôme d'école de commerce - mention ressources humaines
- Diplôme d'IEP (Institut d'études politiques) - mention ressources humaines
- Diplôme d'école spécialisée en RH
Titres professionnels / titres à finalité professionnelle
- TP - Responsable Ressources humaines
- TFP - école UIMM du management niveau 3