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Le Chaudronnier fabrique des pièces spécifiques à partir de plaques métalliques (laiton, cuivre, acier, inox, aluminium, etc.) de différentes épaisseurs qu'il découpe, forme, soude, monte et assemble.

Le décolleteur, né de l'industrie horlogère, usine, à partir de barres de métal , des pièces de petites tailles (ex. : rivets et boulonnerie de haute précision) en très grande série, sur des machines spécifiques (ex. : tours à décolleter).

En réponse à un cahier des charges et en collaboration avec l'Ingénieur mécanique, le Dessinateur projeteur mécanique conçoit des plans et schémas détaillés de pièces industrielles en 2D ou 3D.

Le gestionnaire de paie et administration du personnel est chargé de réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salariés pour élaborer des bulletins de paie. Il est également en charge du suivi administratif lié à la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

• L'ingénieur d'essais conçoit les scénarios d'essais qui permettront de vérifier la conformité d'une solution ou d'un produit aux spécifications du cahier des charges. Il intervient avant l'industrialisation et la fabrication en série.

L'Ingénieur de production conçoit et supervise les moyens nécessaires à une production industrielle et s'assure du bon fonctionnement des lignes de production.

L'ingénieur fonderie et forge est spécialisé dans la mise en forme des matériaux, il conçoit et réalise des pièces et/ou ensembles mécaniques comportant des structures moulées et/ou forgées.

Le juriste d'entreprise défend les intérêts de l'entreprise sur les plans stratégique, commercial, fiscal et social. Son champ de compétence peut être généraliste ou spécialisé (contrats, propriété intellectuelle, contentieux…). Il veille à la bonne application de la réglementation dans son domaine de spécialité. Il accompagne les projets en cours dans l'entreprise et conseille la direction et les services opérationnels.

L'Opérateur de forge fabrique des pièces métalliques en utilisant des procédés de déformation à chaud ou à froid.

L'Opérateur de production participe à une ou plusieurs étapes du processus de fabrication de produits à l'unité ou en série. Il veille au bon fonctionnement des machines et assure leur entretien.

L'Opérateur en fonderie produit des pièces métalliques par coulage de métal en fusion dans le respect des caractéristiques techniques spécifiées.

En collaboration avec l'équipe de conception et de fabrication, l'Outilleur conçoit, prépare, réalise et installe l'outillage nécessaire à la production pour réaliser la fabrication de pièces en série (ex. : moules, gabarits, etc.).

Le Polisseur réalise des opérations de finition par abrasion de surface permettant d'apporter aux pièces métalliques un rendu lisse, brillant et régulier.

Le rectifieur réalise des opérations de finition sur des pièces métalliques, permettant d'améliorer leur état de surface.

Le Régleur maintient le bon fonctionnement (démarrage, réglage et mise au point) et entretient des machines automatisées. Il est également en charge du changement des équipements qu'il règle (moules, lames…) .

Le responsable administratif et financier est garant de la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise. Il supervise l'ensemble des services fonctionnels dans le respect de la vision et des valeurs de l'entreprise et veille à l'équilibre économique.

Le responsable de site, d'agence contribue à la définition de la stratégie du site et la met en œuvre. Il est responsable sur le périmètre du site ou de l'agence des investissements, de la productivité, de la performance économique et de la sécurité du personnel. Il représente l'entreprise dans son environnement économique et social, dans le respect de sa vision et ses valeurs. Il est garant du climat social.

Le responsable de formation assure le maintien, l'adaptation et le développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Il construit et pilote la politique de développement des compétences de l'entreprise en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise. Il impulse et supervise l'ensemble des actions liées aux projets de formation.

Le responsable industriel gère l'ensemble des activités de production, en veillant à ce que les ressources, (humaines et matérielles) soient utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs financiers et stratégiques de l'entreprise. Il élabore la stratégie industrielle de l'entreprise, en identifiant les opportunités d'investissement, en évaluant les performances financières et en prenant des décisions stratégiques pour assurer la croissance et la compétitivité à moyen et long terme de l'entreprise.

Le responsable ressources humaines contribue à l'élaboration de la stratégie RH et assure son déploiement, dans le respect de la vision et des valeurs de l'entreprise. Il conseille et accompagne les opérationnels dans leur gestion d'équipe et anticipe les besoins en personnel pour garantir la performance humaine de l'entreprise.