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Le Contrôleur qualité apporte son savoir-faire professionnel et son expérience pour permettre de repérer les non-qualités sur des étapes de fabrication.

Le gestionnaire de paie et administration du personnel est chargé de réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salariés pour élaborer des bulletins de paie. Il est également en charge du suivi administratif lié à la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

• L'ingénieur d'essais conçoit les scénarios d'essais qui permettront de vérifier la conformité d'une solution ou d'un produit aux spécifications du cahier des charges. Il intervient avant l'industrialisation et la fabrication en série.

Que cela soit pour des véhicules, des avions, du matériel roulant ou des centrales nucléaires, l'Ingénieur sûreté de fonctionnement est au cœur de la fiabilité, de la sécurité et de la qualité des systèmes. Il préserve l'homme et l'environnement par des mesures de prévention.

Le juriste d'entreprise défend les intérêts de l'entreprise sur les plans stratégique, commercial, fiscal et social. Son champ de compétence peut être généraliste ou spécialisé (contrats, propriété intellectuelle, contentieux…). Il veille à la bonne application de la réglementation dans son domaine de spécialité. Il accompagne les projets en cours dans l'entreprise et conseille la direction et les services opérationnels.

Le responsable administratif et financier est garant de la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise. Il supervise l'ensemble des services fonctionnels dans le respect de la vision et des valeurs de l'entreprise et veille à l'équilibre économique.

Le Responsable de production organise et planifie les activités et moyens de production. Il est garant de l'allocation des moyens humains, techniques et financiers (budgets) pour la fabrication des produits dans une unité ou un site de fabrication. Il garantit également la mise en œuvre des mesures d'hygiène, sécurité et santé au travail.

Le responsable de site, d'agence contribue à la définition de la stratégie du site et la met en œuvre. Il est responsable sur le périmètre du site ou de l'agence des investissements, de la productivité, de la performance économique et de la sécurité du personnel. Il représente l'entreprise dans son environnement économique et social, dans le respect de sa vision et ses valeurs. Il est garant du climat social.

Le responsable de formation assure le maintien, l'adaptation et le développement des compétences des salariés en vue d'améliorer la performance de l'entreprise. Il construit et pilote la politique de développement des compétences de l'entreprise en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise. Il impulse et supervise l'ensemble des actions liées aux projets de formation.

Le Responsable Hygiène Sécurité Santé Environnement définit et met en œuvre la politique HSSE de l'entreprise. Il propose des mesures pour anticiper les risques de son domaine, en collaboration avec différents services (RH, fabrication, logistique, mais aussi pompiers).

Le responsable industriel gère l'ensemble des activités de production, en veillant à ce que les ressources, (humaines et matérielles) soient utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs financiers et stratégiques de l'entreprise. Il élabore la stratégie industrielle de l'entreprise, en identifiant les opportunités d'investissement, en évaluant les performances financières et en prenant des décisions stratégiques pour assurer la croissance et la compétitivité à moyen et long terme de l'entreprise.

Le Responsable ordonnancement gère et optimise l'organisation des moyens de production et répartit dans le temps les missions entre les divers services de fabrication.

Le Responsable qualité assure le management transversal de la qualité (chez les fournisseurs , au sein de l'entreprise et chez les clients), tant pour les collaborateurs, que pour les équipements et produits (ex. : conformité aux normes qualité et exigences clients)

Le responsable ressources humaines contribue à l'élaboration de la stratégie RH et assure son déploiement, dans le respect de la vision et des valeurs de l'entreprise. Il conseille et accompagne les opérationnels dans leur gestion d'équipe et anticipe les besoins en personnel pour garantir la performance humaine de l'entreprise.

Le Spécialiste en métrologie assure la stabilité et la fiabilité des méthodes et résultats de mesure. Il facilite la maintenance et le bon étalonnage des équipements, ainsi que la permanence des méthodes de mesure.

Le Spécialiste laboratoire d'analyses industrielles contrôle la qualité et la conformité des produits sous des aspects d'analyses biologiques, chimiques ou physiques selon différentes normes ou exigences (ex. : environnement, fonctionnalités définies dans le cahier des charges).

Le Spécialiste tests fait partie intégrante de l'élaboration du programme de tests industriels. Il prépare des bancs d'essais avant de fournir des analyses et des résultats selon des critères de tests définis. Il peut également être amené à tester des logiciels.

Le Technicien intégrateur électronique est chargé d'installer, tester et valider les évolutions électroniques sur les matériels et logiciels sur l'ensemble du processus industriel.

Le Technicien d'essais réalise des essais en situation réelle sur les produits avant leur mise sur le marché. Il utilise différentes techniques de mesure et d'analyses, destructives ou non-destructives (ex : résistance à la destruction attendue, performances produits dans plusieurs contextes, etc.).

Le Technicien contribue à la fabrication des composants, des cellules et/ou des modules pour les batteries dans un environnement de travail à fortes contraintes. Le technicien travaille principalement en "gigafactory".